а у вас что еще до сих пор отрабатывают??

не преднамеренное, а предвзятое.)))
а по поводу справки скажу. нифига брать не нужно. у нас так уже практиковалось. пишешь заявление и всё. начальник обязан уволить тебя в день подачи заявления.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.


По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.


Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

в твоём случае - это другие случаи.))

Сообщение отредактировал R&M - 27.6.2012, 20:45

я щас еще к тому же в отпуске нахожусь....поэтому и хочу уволится по собственному желанию.....

дак с этого и надо было начинать)))
тут вопрос интересный. тут на увольнение может влиять тот фактор сколько ты проработал вообще на этой работе, заключался ли трудовой договор и на каких условиях. вообще что за контора у тебя, чтоб легче было определится?

если ты работаешь больше года и пошёл в очередной оплачиваемый отпуск, то отрабатывать тебе отпускные не придётся и будучи в отпуске ты можешь написать заявление об увольнении даже просто по собственному желанию и отсчёт 14 дней отработок начнётся со следующего дня. т.е. если у тебя, например ещё 2 недели отпуска, то по окончанию отпуска у тебя и заканчивается отработка.)))
предупредить нужно по любому за 2 недели (это по Закону делается для того, чтоб работодатель имел возможность найти за это время нового сотрудника), если конечно ты не будешь в заявлении приписывать, что увольняешься в связи со сменой места жительства. если с припиской (справка в этом случаи не нужна) и тебя должны сразу рассчитать.

а вообще вот тебе подробненько....

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?
Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

Сообщение отредактировал R&M - 27.6.2012, 21:34

я устроился 1 сентября 2008 года...контора Хоть и написано что оао но один хрен частная шарага.....заключался трудовой договор....

ну стаж уже нормальный. просто когда человек идёт в отпуск не отработав ещё год, то при увольнении он должен либо год доработать, либо вернуть выплаченные отпускные.))
копия договора у тебя на руках должна быть. читай внимательно, что там написано, особенно то, что мелким шрифтом.)))

есть еще коллективный договор,который никто в глаза не видел вообще....
Так то трудовой договор у меня есть...завтра почитаю на досуге....

ну если коллективный договор имеется только на словах, то за этим могут последовать штрафные санкции соответствующими службами, которые эти коллективные договора обязаны регулярно проверять. но тебе он и нафик не нужен. читай свой трудовой договор хотя он всегда стандартный, так что уволится тебе не вижу проблем!))) Причём я так понимаю, у тебя есть возможность не заморачиваться с указанием перемены места жительства. Пиши просто по собственному желанию. догуливай отпуск и ты свободен. ну а если осталось отгулять меньше 2-х недель, тогда можешь о сменой места жительства, хотя не думаю, что проблеа выйти на несколько дней на работу после отпуска.))

а вообще что за причина увольнения то? начальник не нравится?))

Сообщение отредактировал R&M - 27.6.2012, 22:01

Купи больничный и на больничном увольняйся.У нас все кто увольнялся так делали.Отработка обязательна, но она вступает в силу со дня написания заявления об увольнении и подписи его начальником отдела кадров или его замом.инфа 100%






У нас тоже отрабатывают, везде отрабатывают, кроме частников...

нафига ему больничный? он в отпуске)))
если у него больше 2-х недель отпуск, то на работу ему выходить уже не понадобится. разве только прийти за трудовой книжкой.)))
и отработка не обязательна в ряде случаев (перечислял уже выше), в том числе при увольнении в связи с переременой места жительства отрабатывать заставить не могут!!!

Если в отпуске то да, если меньше отпуска чем 2 недели , то лучше сделать так.Если писать что всвязи со сменой жительства , то нужна справка из Жека или БТИ, или ещё какая то справка, что человек меняет место проживания.Собственно всё решаемо и покупаемо, но собственник может бахнуть по статье за прогулы.

хм... странно у нас расчет в 48часов. по собственному желанию.
а если не по собственному то и за час трудовую могут отдать...
p/s/ предприятие государственное.

не нужна никакая справка.)))
так что если отпуска осталась например неделя, то пусть пишет смело в связи с переменой места жительства.))


Сообщение отредактировал R&M - 27.6.2012, 22:56

Виталь ты ж вроде уже увольнялся в прошлом году..

У Нас требуют справку.

где написано, что она нужна?
требуют - это не значит, что так должно быть. можно оспаривать!


Не возможность продолжения работать в данной местности по причине Медецинского заключения предполагает наличие подтверждающего документа, то бишь Медицинское заключение либо справку. Подтверждать справками переезд на новое место жительства законодательством не предусмотрено!

Ну и логичнее было бы требовать не справку, а отметку о снятии с регистрации, но человек то может уехать на заработки не снимаясь с регистрации! по-этому требовать ничего не имеют право!



очень странно. ну это по моему хорошо. значит у вас начальник входит в положение работников и с "кадрами" проблем нет.)))

Сообщение отредактировал R&M - 27.6.2012, 23:13

с "кадрами" проблем нет.. хотя есть и свои "кадры"
да и приема у нас на работу тоже нет...

Львовский депутат уволила «существо», слушавшее русскую музыку


Член националистической партии Ирина Фарион добилась увольнения одного из водителей маршрутных такси. Водитель, которого Фарион уничижительно обозвала «существом», не угодил ей тем, что слушал в салоне музыку на русском языке. «И так будет с каждым, кто пренебрежет украинским языком», — заявила националистка

Во Львове депутат областного совета от националистической партии «Свобода» Ирина Фарион добилась увольнения одного из водителей маршрутных такси. Водитель досадил ей тем, что отказался выключить звучавшую в салоне русскую музыку, сообщает издание «Вголос».

«И так будет с каждым, кто пренебрежет украинским языком», — заявила Фарион на сессии облсовета. Она пояснила, что начальник местного транспортного управления сообщил ей, что «это существо (водитель маршрутки — Ridus.) уволили».

11 июня Ирина Фарион села в маршрутку и, услышав в салоне «русскую музыку», попросила ее выключить. При этом депутат сослалась на решение облсовета от 20 декабря 2011 года, которое обязывает водителей «обеспечить во время перевозок отсутствие музыкального сопровождения, которое угрожает безопасности движения и создает психологический дискомфорт для пассажиров».

Водитель отказался выключать музыку. «Водитель в несдержанных эмоциях выбрасывал из себя обрывки фраз вроде, что ему безразлично решение местных сессий и, мол, вы только и делаете, что говорите и со “своим языком носитесь”. Музыку этот гражданин так и не выключил», — с возмущением рассказывала Фарион.

В связи с этим националистка потребовала уволить водителя и лишить его «права водить любое транспортное средство на профессиональном уровне». Кроме того, она заявила о необходимости организовать рейды в общественном транспорте с целью проверки того, не звучит ли где «неправильная» музыка.

значит увольняют без проблем из-за того, что сокращать надо штаты. по-этому увольняют по собственному без проблем. у нас как сокращения были тоже в течении дня увольняли, причём по собственному желанию. по сокращению не хотят увольнять по понятным причинам.))

ну да за два месяца компенсацию выплатить -накладно.